Chcete zlepšit své postavení v práci, ale nevíte, kde začít? V kariéře nejde jen o to, že se přihlásíte na vyšší pozici. Jde o pochopení, jaké dovednosti skutečně chybějí, a jak je získat, než se pustíte do dalšího kroku. V tomto článku se podíváme na konkrétní kroky, které můžete udělat hned teď, a vysvětlíme, proč je pojem medior důležitý pro váš růst.
Termín medior se nejčastěji objevuje v IT, ale používá se i v dalších technických oborech. Medior je mezi junior a senior – už máte základní znalosti a samostatně zvládáte běžné úkoly, ale stále potřebujete rozšířit své schopnosti, aby vás mohli pověřit složitějšími projekty.
Proč je to důležité? Pokud zůstaneš jen u junior úrovně, stagnuješ a tvé platové vyhlídky se zadrhají. Medior vám dává prostor ukázat, že můžete vést menší tým, navrhovat architekturu systému nebo optimalizovat procesy. To jsou dovednosti, které zaměstnavatelé oceňují a které se odměňují.
Jak se stát medior? Zaměřte se na tři oblasti: technické dovednosti (nové jazyky, frameworky), měkké dovednosti (komunikace, time management) a praktické zkušenosti (projektové úkoly, mentoring juniorů). Každý krok si zapisujte do sešitu nebo digitálního nástroje, abyste viděli svůj pokrok.
Plánování je klíč. Začnete tím, že si položíte otázku: „Kde chci za dva roky být?“ Odpověď vám pomůže určit, jaké kompetence musíte získat. Pak vytvořte seznam konkrétních aktivit: absolvovat kurz, přečíst knihu, zapojit se do interního projektu.
Nezapomeňte na zpětnou vazbu. Požádejte svého nadřízeného nebo kolegu o konkrétní poznámky k vašemu výkonu. Přesná kritika vám ukáže slabiny, na které se můžete zaměřit. Pokud dostanete pochvalu za určitou část práce, posilte ji a přidejte další úkoly, které tuto sílu rozšíří.
Networkování také hraje roli. Při firemních setkáních, meetupech nebo online fórech se seznamte s lidmi, kteří už mají pozice, o které usilujete. Zeptáte se jich, jaké kroky podnikli a co jim pomohlo překonat hranici mezi medior a senior.
Na konci každého měsíce udělejte rychlý revízní meeting se sebou samým. Zkontrolujte, co se vám podařilo, co ještě chybí a úpravy plánu. Tímto způsobem udržíte motivaci a budete mít jasnou představu, že se blížíte ke svému cíli.
Nezapomeňte, že kariérní rozvoj není lineární. Někdy narazíte na překážku nebo selhání, ale to je jen příležitost zjistit, co ještě potřebujete zlepšit. Důležité je zůstat aktivní, učit se a uplatňovat nové poznatky v praxi.
Začněte dnes – vyberte si jeden konkrétní úkol, který vám pomůže posunout se z juniora na mediora, a udělejte první krok. Každý malý pokrok vás přiblíží k požadované pozici a lepšímu pracovnímu životu.
Článek objasňuje pojem medior, který se často vyskytuje v rámci IT a jiných odborných oborů. Rozkrývá, jak se medior pozice liší od junior a senior rolí, jaké kompetence jsou od mediorů očekávány a jaké kroky by člověk měl podniknout, pokud má zájem stát se medior specialistou. Zabývá se také přínosem medior pozice pro týmy a projekty.