Už jste někdy slyšeli, že "lidé po čtyřicítce už nechtějí riskovat" nebo že "mladí jsou přece jen nezodpovědní"? To jsou klasické příklady věkových předsudků. Jedná se o zjednodušené názory, které přiřazují celé skupině lidí (mladší nebo starší) určitý soubor vlastností, ať už jsou pravdivé nebo ne.
Tyto předsudky se šíří v práci, ve školách, ale i v běžném rozhovoru mezi přáteli. Často jsou zakořeněny v našich osobních zkušenostech nebo v mediálním obrazu, který nám ukazuje jenom jednosměrné stereotypy. Když je ale přijímáme jako fakt, omezujeme nejen sebe, ale i lidi kolem nás.
Věkové předsudky se rodí z několika zdrojů. Prvním je jazyk – slova jako "starý" nebo "mladý" už mají konotaci, která vytváří rozdíly. Druhým je společnost, která často odměňuje energii a inovaci, čímž nepotřebuje tolik pozornosti ke zkušenostem seniorů. Třetím faktorem jsou média, která často zobrazují seniory jako slabé a mladé jako impulsivní.
Naše osobní zkušenosti také hrají roli. Stačí si vzpomenout na situaci, kdy jste viděli staršího člověka, který bojuje s technikou, a najednou se vám vytvoří představa, že všichni senioři jsou technicky nezruční. Jeden takový okamžik může změnit náš názor na celou generaci.
Prvním krokem je uvědomit si, že předsudky existují. Kdykoliv zachytíte myšlenku typu "mladí lidé nic neví" nebo "staří jsou pomalí", zapište si ji a zeptejte se sami sebe, odkud tato představa pochází. Často objevíte, že je to jen šum v hlavě, ne fakt.
Druhý tip: mluvte s lidmi z různých věkových skupin. Rozhovor rozbíjí stereotypy, protože na druhé straně potkáváte konkrétní příběhy, které vám ukáží, že každá generace má své silné i slabé stránky. Například můžete zjistit, že senior má skvělé organizační schopnosti, nebo že mladý kolega je výborný v analytickém myšlení.
Třetí rada: zaměřte se na konkrétní dovednosti, ne na věk. Pokud hledáte někoho na projekt, stanovte požadavky jako „zkušenost s vedením týmu“ nebo „znalost moderních nástrojů", místo „hledáme jen mladé“ nebo „senioři jsou těžko učitelní".
Čtvrtý krok – využijte vzdělávací materiály. Portál Mladí Duchem nabízí články o biologickém stárnutí, o tom, jak se mění tělo i mysl a zároveň ukazuje, že věk neznamená automatickou slabost. Přečtěte si „Kdy lidé začínají stárnout – věda, mýty a skutečnost“ nebo „Jak se připravit na stáří: Efektivní strategie pro zdravé stárnutí“ a získáte faktické informace místo spekulací.
Poslední tip: buďte aktivní v boji proti diskriminaci. Pokud uslyšíte, že někdo šíří věkové stereotypy, nezůstávejte mlčet. Krátce a věcně naznačte, že takové zobecnění není spravedlivé a že každý člověk má unikátní příběh.
Věkové předsudky nejsou nevyhnutelné. Když je rozpoznáme a začneme je zpochybňovat, otevřeme si cestu k lepší spolupráci a porozumění napříč generacemi. Začněte dnes – poslouchejte, učte se a přestaňte soudit jen podle věku. Vaše okolí vám poděkuje a vy získáte bohatší, rozmanitější společenský život.
Ageismus je forma diskriminace, kterou je potřeba blíže pochopit, abychom mohli bojovat proti jejím negativním dopadům. Ponoříme se do výkladu pojmu a prozkoumáme jeho příčiny a projevy v různých odvětvích společnosti. Poradíme si s dopady na jednotlivce a na celou společnost a podíváme se na možnosti, jak proti ageismu bojovat.